Nem titok, hogy a munkahelyi követelmények változnak. Legyen szó távmunkáról vagy hibrid munkavégzésről, sokszínűbb, méltányosabb és befogadóbb szervezetek kiépítéséről vagy a termelékenység növelésének új módjainak megtalálásáról, a folyamatos változás állapotában végzett munka ma már elfogadott és elvárt.
A soft skillek újragondolása
A Power skill nem csak előny, de elengedhetetlen a munkahelyünk megváltoztatásához.
Ez változás nem egy légüres térben ölt formát. Nagyon valós hatással van az alkalmazottakra és a kiválósági képességükre. Lépést tartani az állandó változásokkal, mind az iparban, mind a munkahelyen, komoly kihívást jelent. Ez az oka annak, hogy tízből közel kilenc vezető és menedzser azt mondja, hogy szervezeteik vagy már most is készséghiányokkal szembesülnek, vagy arra számítanak, hogy a következő öt évben ez a hiányosság nőni fog.
Power skillek
A vezetéssel és a csapatmunkával kapcsolatos készségek kritikus fontosságúak
minden alkalmazott számára.
A Power skillek mindig fontos részét képezték a munkahelyi fejlődésnek, és fontosságuk egyre gyorsabban nő, ahogy a globális munkaerő irányítja a változásokat az elmúlt években. Az agilistás és az erős vállalati kultúra felépítéséhez kulcsfontosságú, hogy az alkalmazottak között kialakuljon a kommunikáció, kollaboráció, az együttműködés és a változásra való készség.
A legkeresettebb készségek nem csak arról szólnak, hogy a technikai görbe előtt állunk. A vezetéssel, csapatmunkával, kommunikációval, termelékenységgel és jóléttel kapcsolatos készségek kritikusak minden alkalmazott teljesítménye szempontjából. Ezért már értelmét veszítheti, hogy “soft skillnek” nevezzük őket, mintha kevésbé jelentős készségkészletet képviselnének a munkahelyen. A Power skillek nem csak jók, elengedhetetlenek a munkahelyünk megváltoztatásához.
Miért pont power skillek? Az oktatkási és fejleszési, valamint a HR vezetők egyetértenek abban, hogy ezek a készségek alapozzák meg a munkavállalók tudását és készségét a munkahelyen. A kommunikációs készség, a kollaborációs készség és az irányítási készség. Elvégre ezek olyan alapvető kompetenciák, amelyekre minden alkalmazottnak szüksége van, legyen az pénzügyi, műszaki, adminisztratív, értékesítési vagy marketinges szerepkör.
Szóval, viszlát SOFT SKILLEK. Üdvözöljük a POWER SKILLEK új korszakában
Összefoglaló
Ahogy a Nagy felmondásról szóló hírverés növekszik az alkalmazottak körében, a vezetők is döntő válaszúthoz érkeznek az alkalmazottak megtartása és az üzleti eredmények között. De ez nem vagy-vagy dilemma. Az üzleti növekedés a munkavállalói elkötelezettségtől függ, amelyet a munkáltatók megerősíthetnek azáltal, hogy karrierfejlesztésen és tanulási lehetőségeken keresztül befektetnek képességeikbe.
A következő években a vezetők prioritását arra kell fordítani, hogy a legjobb tehetségek ne csak a vállalatnál maradjanak, hanem képességeik is elég gyorsan fejlődjenek ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak.
Függetlenül attól, hogy az alkalmazottak hol dolgoznak – irodában, kórházban, gyártóközpontban, nappalijukban vagy a strandon –, ha folyamatos tanulási lehetőségekkel hatalmazzák fel őket, az a következő években megtérül. A munkaerő fejlesztésébe való befektetés megkönnyíti az alkalmazottak termelékenységét, segíti, hogy az alkalmazottak elkötelezettek és elégedettek maradjanak munkájukban, növeli a munkavállalók megtartását, és támogatja a bevétel növeléséhez szükséges innovációt.
A Power skill fejlesztése Kulcsfontosságú prioritás a globális IT szolgáltatók számára. Ez nagy váltás a vállalat számára, amely egykor a munkatársak fejlesztésénél a technikai készségekre összpontosított.
A kommunikáció és a prezentálás továbbra is érdekes témák számunkra – továbbra is ajánljuk az ilyen típusú kurzusokat szakmai készségeink folyamatos fejlesztése érdekében.
Olvassa további megosztásinkat is a témában, melyekből megtudhatja:
Miért olyan fontos befektetés a Power Skills fejlesztése,
és miért nem hagyhatja ki egyetlen vállalata sem?
Hogyan mérsékelheti a vállalaton belüli nagy számú felmondásokat, az alkalmazottak karrierútjának fejlesztésével?
Tanulási trendek
Az e-learning technológia szakértői vagyunk. Válasszon minket, hogy egyedi programozási megoldásokat nyújtsunk.
Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Cím
1117 Budapest, Alíz utca 1.
(Office Garden irodaház, B épület, 7. emelet)
nexflow@nexflow.eu