Egyre több vállalat dönt a felhőalapú számítástechnikai megoldások mellett
Ezáltal a technikai csapatok új lehetőségeket nyitnak meg a termelékenység növelése és a piacra jutás sebessége terén. Ennek eredményeként a szervezet üzleti stratégiája és technológiai stratégiája már nem különálló entitások. A mai technológiai döntések kulcsfontosságúak a tartós versenyelőny jövőbeli fenntartásához.
A vállalatoknak biztosítaniuk kell, hogy az informatikai vezetők is részt vegyenek az üzleti döntések meghozatalában. A Deloitte–Wall Street Journal Intelligence felmérésében a vezérigazgatók 40%-a mondta azt, hogy CIO-ja vagy technológiai vezetője lesz az üzleti stratégia fő mozgatórugója.
A vezérigazgatók 40%-a azt mondta, hogy a CIO-juk vagy technológiai vezetőjük lesz az üzleti stratégia fő mozgatórugója.
Tehát a technikai stratégiát egyre inkább szem előtt tartva, hogyan összpontosítsanak a vezetők technológiai szakértők folyamatos fejlesztésén?
Az Udemy megvizsgálta az üzleti kurzusaik felhasználásának növekedését, hogy meghatározzák mely készségekre kell hangsúlyt helyezni a következő év képzési programjaiban. A vizsgálat kitért arra is, hogy mely képességek fejlődtek az elmúlt négy évben.
Mit jelent ez a szervezet számára?
A technikai munkakörökhöz szükséges készségek már nem csak az informatikai munkaköröknél elvárás. Mivel a vállalatok már alkalmaznak felhőmegoldásokat az infrastruktúrában, a legtöbb technológiai munkavállalónak szüksége lesz a felhőalapú számítástechnikai technológiák ismeretére. Hasonlóképpen, a DevOps folyamatok nagyobb termelékenységet kínál a technológiai csapatoknak a termékfejlesztésben, és kulcsfontosságú tényező az olyan szerepkörökhöz szükséges készségek átfedésében, mint a fejlesztők, kiberbiztonsági szakemberek vagy információs hálózat szakértők.
A csapatok agilitásának megőrzése érdekében a technológiai csapatvezetőknek meg kell fontolniuk, hogy az említett készségek hogyan illeszkednek a szervezet üzleti prioritásaihoz, és képzési terveket kell készíteniük ezen készségek biztosítására a munkatársak fejlesztése érdekében., függetlenül a hivatalos munkakörüktől.
Felhőalapú megoldások
A webfejlesztéshez hasonlóan a műszaki munkakörben dolgozóknak is ismerniük kell a felhőalapú informatikai eszközöket és folyamatokat. A kiberbiztonsági szakemberektől az adatbányászati szakértőkig, a felhőalapú informatikai ismeretek segítik a keresztfunkcionális műszaki csapatok hatékony munkáját, az agilis folyamatok pedig gyorsan hozzák az eredményeket.
BETEKINTÉS
Az oldalon látható legnépszerűbb felhőalapú számítástechnikai témák mellett vessünk egy pillantást azokra a felhőalapú számítástechnikai témákra, amelyeket összességében a legtöbbet használtak az elmúlt évben. A legtöbbet tanult órák szerinti sorrendben, az Udemy Business tanulói az alábbiakat részesítették előnyben: Microsoft Azure tanúsítvány, Amazon AWS tanúsítvány és Google Cloud tanúsítvány. Ez összhangban van az iparági trendekkel, amelyek szerint az Amazon és a Microsoft uralja a felhő infrastruktúra piacát.
Kiberbiztonság
A számítógépes bűnözés egyre kifinomultabbá és elterjedtebbé vált – valamint a több száz millió dolláros csoportos perek és egyességek miatt – a vállalatok szó szerint nem engedhetik meg maguknak, hogy figyelmen kívül hagyják informatikai hálózataik biztonságát. A kiberbiztonság és a vállalati infrastruktúra különösen kritikus aggodalomra ad okot, mivel az alkalmazottak irodai hálózatoktól távol, illetve személyes eszközökön dolgoznak, ez pedig növeli annak a kockázatát, hogy a hackerek behatoljanak egy látszólag biztonságos rendszerbe.
BETEKINTÉS
Kíváncsi vagy, hol kezd el a csapatod kiberbiztonsági továbbképzését?
A CompTIA, egy informatikai szakmai szövetség Security+ tanúsítványt ad, amely egy szállító-semleges biztonsági akkreditáció, alapvető biztonsági tanúsítványnak tekinthető. A vizsga kiterjed az identitás- és hozzáféréskezelésre, a biztonságos hálózati összetevők telepítésére és konfigurálására, a biztonságos hálózati architektúrára, a titkosítás és kriptográfia bevált gyakorlataira, a fenyegetésészlelésre, valamint a kiberbiztonsági szerepkörökhöz szükséges további készségekre.
Adatbányászat
Az adatok szervezetek közötti demokratizálódásával, amelyről tavaly beszéltünk, az adatbányászati csapatok egyre gyakrabban dolgoznak együtt több területet átlátó technikai csapatokkal, hogy összetett adatokra vonatkozó kezdeményezéseket tegyenek. Az adatokkal foglalkozó csoportok azon dolgoznak, hogy kiépítsék az adat-architektúrát a vásárlói termékekhez és olyan belső rendszerekhez, amelyek gépi tanulásra képesek és mesterséges intelligencia-alapú elemzést használnak.
BETEKINTÉS
Az adat-tudományi csapatok tagjai ma már magasan képzett adatmérnökök és gépi tanulással foglalkozó szakemberek, akik mérnöki tudásuk mellett, összetett adatelemzési készségekkel is rendelkeznek. A számítógépes látás (+254%) és a természetes nyelvi feldolgozás (+195%) négy éves felhasználásnövekedése rávilágít az adat-tudományi csapatok által kiemelten kezelt fejlesztésekre.
IT üzemeltetés
Kevés a hasonlóság a négy évvel ezelőtti IT csapatok és a 2022-es év IT csapatai között. Ahogy Jason Johnson, a zenei termékeket szolgáltató Sweetwater cég informatikai igazgatója megállapította: „Korábban a szoftverfejlesztést elsődleges készségnek tartottuk, és még mindig az; azonban gyorsan az informatikai munka alapjává válik minden. Szabványos API-k és Ansible (Python) használata a konfigurációs módosítások bevezetéséhez vagy bevált felhőalapú gyakorlatok kihasználása, amelyek az infrastruktúrát kódként foglalják magukban olyan eszközökkel, mint a Terraform. Mindezek a készségkészletek megkövetelik a modern informatikai mérnököktől, hogy gondolkodjanak és szoftverfejlesztők legyenek.” Adja hozzá az itt látható üzemeltetési készségeket és a következő oldalon a növekvő fejlesztési készségeket IT-csapata jövő évi oktatási terveihez.
BETEKINTÉS
Az olyan üzemeltetési készségek, mint a szerveradminisztráció (+398%-os felhasználás 2017 óta), az adatbázis-kezelés (+475% felhasználás évente) és a számítógépes hálózatkezelés (+202% felhasználás 2017 óta) továbbra is fontosak az informatikusok számára. De számítson arra, hogy az IT-iparban is növekedni fognak az olyan új témák, mint a Kubernetes; a Kubernetes adminisztrátori képesítéshez kapcsolódó kurzusok felhasználás a 842%-kal nőtt 2017 óta.
Szoftverfejlesztés
A kódolási tapasztalat kötelező készséggé válik a műszaki funkciókban, a munkaköri leírástól függetlenül. Ez egy olyan trend, amely segíti a csapatokat abban, hogy gyorsabban vigyék piacra a termékeket. „A DevOps-nak köszönhetően a fejlesztők csaknem 60%-a kétszer gyorsabban ad ki kódot, mint korábban.” – a GitLab 2021-es, A Mauring DevSecOps Landscape című jelentése szerint. „A 2020-tól kezdődő tendencia szerint a fejlesztői szerepkörök folyamatosan változnak, és egyre nagyobb felelősséget vállalnak a hagyományos operátori szerepekért.”
BETEKINTÉS
Mit jelent ez az Ön szervezete számára?
A szoftvermérnökök által hagyományosan használt készségeket és módszereket egész műszaki csapatokra kell kiterjeszteni. Tehát az agilis módszertan alkalmazása nem csak a szoftverfejlesztési folyamatra vonatkozik, hanem kulcsfontosságú kell, hogy legyen a fejlesztőcsapatok képzésében is. Időt találni pedig mindig fontos tényező. Ösztönözze a tanulási kultúrát azáltal, hogy lehetőséget biztosít a fejlesztők számára, hogy a munkafolyamat során tanuljanak, ahelyett, hogy egy órás képzési szemináriumra várnának.
Megfelelő készségekkel bármi lehetséges
Függetlenül attól, hogy az alkalmazottak fejlesztési tervei a technikai készségekre, taktikai készségekre vagy a Power skillekre (korábbi nevén „Soft skill”) összpontosítanak, a belső tanulási kultúra az Ön versenyelőnye. Azáltal, hogy a tanulást mint elvárást a munkafolyamatba építjük, a munkaerő minden tagja saját tanulási tapasztalatokat szerezhet, és lehetőségeket tárhat fel önmaga és szervezet számára.
Képzeljen el egy olyan világot, ahol az alkalmazottak felfedezik a készséghiányokat, és proaktívan és azonnal kezelik azokat. Az új készségek ilyen módon történő elsajátítása és alkalmazása nem csak az alkalmazottakat köti le és motiválja
– segít a vállalatnak versenyképesnek maradni és bármihez alkalmazkodni.
Beszéljen tanulási szakértőinkkel!
Bevált módszerek felfedezése egy robusztus tanulási kultúra kialakításához, ahol az alkalmazottak lelkesen tanulnak, megosztják az információkat és ösztönzik az innovációt az egész vállalaton belül.
Technikai készségek
Olyan készségeket fejleszthet,
amelyeket nem lehet gépekkel helyettesíteni.
Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Cím
1117 Budapest, Alíz utca 1.
(Office Garden irodaház, B épület, 7. emelet)
nexflow@nexflow.eu